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　　从2020年12月启动的消防新研改项目，历经征稿、票选、工作委员小组设计讨论，并且获得各消防机关的共识，到2023年3月16日bifa·必发最新，消防署终于在官方脸书公布样式。

　　在汇整省内消防同仁需求后，以“服装简要设计、深色（较不容易脏）、舒适透气、具功能性及甚至帅气”为新式工作服的整体设计重点。

　　其中救护外套及救护背心样式设计，首重安全因素考量，已纳入基层消防同仁建议，参考国道高速公路局「施工之交通管制守则」规定及EN ISO 20471规范，可提升消防同仁执勤可见度。

　　消防署后期也释出不同性别、身形的试穿模拟图，并持续对外征求建议与想法，作为后续细部设计及调整参考，如果对新有任何意见，都可以跟相关部门反映。

　　接下来各消防机关择定一个分队进行试穿，扩大参与搜集意见，进行细部调整，预计在2年后完成整体换装作业。

　　参与试穿的有：台北市、新北市、桃园市、高雄市、基隆市、新竹县、苗栗县、南投县、云林县、嘉义市、嘉义县、宜兰县、花莲县、台东县bifa·必发官网、澎湖县、金门县及连江县等17个县(市)消防局，共有464位消防同仁会率先穿上新式工作服，并将穿着的心得与建议反馈消防署进行修正。

　　主要平常就是穿POLO衫（长袖是高领）、值班、安检都是穿舒服的polo衫，裤子就战术裤，正式场合就穿拉链。

　　各市县消防人员之间劳动条件差异巨大，这也导致消防员倾向流动至劳动条件较佳的县市，进而使劳动条件较差的县市陷入恶性循环。

　　同样存在消防员人力流失的问题，而薪资缺口的确就是消防员人力流失的原因之一。特别是在消防人力普遍不足的情况下，恶化的劳动条件形成了一个恶性循环。

　　然而，我们可以透过将各县市消防局的人事预算除以预算员额，得出该县市消防员的平均报酬（包括所有加给、奖金、津贴、提拨退休金和健保等福利给付），这样我们就可以排除个人之间的复杂差异。