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　　《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。因此，工伤一般指因工作遭受事故伤害或者患职业病。

　　根据《工伤保险条例》的规定，认定工伤有两类情形，一类是应当认定为工伤bifa·必发最新，共有7种情形，一类是视同工伤，有3种情形。

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　职工受伤与其从事的工作之间须存在一定关联关系，“工作时间”“工作场所”“工作原因”等属于工作的基本要素，那么职工受伤与上述要素之间要存在关联性bifa·必发最新，若没有关联性则不可能构成工伤。

　　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对于哪些情形为“上下班途中”有明确规定，具体内容如下。

　　请注意“非本人主要责任”！一般来说，劳动者发生交通事故需经公安部门进行责任划分，劳动者被认定为无责任、次要责任或同等责任时，才有可能构成工伤。

　　有以下三种情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者的。

　　劳动者入职后要积极和用人单位签订劳动合同并保存好合同文本。此外，工作服、工作牌、工资条、工资发放记录、考勤记录甚至获得的荣誉证书等都可以作为证明双方存在劳动关系的证明。

　　如果是用人单位申请的话，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；如果是职工申请的话，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。

　　可以委托代理人代为申请，也可以由近亲属或者工会组织申请。申请期限也是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

　　用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理申请后，也会根据需要对事故伤害进行调查核实。

　　社会保险行政部门在进行调查核实时，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

　　一般来说，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；若是事实清楚、权利义务明确的，15日内就可以作出决定。若是工伤认定结果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，比如等待有关机关就是否存在劳动关系作出认定，在尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

　　不客气。虽然工伤保险待遇可以帮助劳动者挽回损失，但我们还是希望大家工作中注意安全，做好防护措施，尽量避免发生意外。