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　　申请人作为具有劳动能力的自然人，符合劳动者的主体资格。被申请人作为依法注册登记的企业法人，具备用人单位的主体资格。

　　（1）申请人自年月日起在被申请人处工作，从事岗位。工作任务由被申请人安排，工作时间和地点受被申请人管理和约束。申请人每天需按照被申请人规定的上班时间打卡签到，下班时间打卡签退，如有迟到早退会受到相应处罚。

　　（2）被申请人会定期对申请人的工作进行考核和评估，根据考核结果调整工作任务或给予奖励、处罚等，这充分体现了被申请人对申请人的管理权力。

　　（1）申请人的劳动报酬由被申请人支付。被申请人按月向申请人发放工资，工资标准相对稳定，且与申请人的工作表现和岗位要求相关。申请人的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，这些都是被申请人根据其自身的薪酬体系和申请人的工作情况确定的。

　　（2）申请人的经济来源主要依赖于被申请人。在为被申请人工作期间，申请人没有其他主要的经济收入来源，其生活保障和经济利益与被申请人的用工行为紧密相连。

　　（1）申请人在被申请人的组织体系内工作，遵守被申请人的规章制度。被申请人制定了一系列规章制度，考勤制度、绩效考核制度、保密制度等，申请人必须严格遵守。申请人在工作中需保守被申请人的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，否则将面临处罚。

　　（2）申请人与被申请人的其他员工存在协作关系，共同为实现被申请人的经营目标而努力。申请人在工作中需要与其他部门的员工进行沟通、协调和合作，这进一步体现了申请人在被申请人组织体系中的地位和作用bifa·必发最新。

　　（1）申请人与被申请人之间存在持续、稳定的工作关系。申请人在一定时期内持续为被申请人提供劳动，并非临时性、一次性的劳务提供。申请人在被申请人处工作了3年，期间一直按照被申请人的要求履行工作职责，没有中断过工作。

　　（2）被申请人在长期的用工过程中，对申请人进行了持续的管理和监督，包括工作安排、绩效考核、薪酬调整等，这表明双方的关系具有稳定性和持续性。

　　（1）合同（如有）bifa·必发官网，明确双方的权利义务关系，包括工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间等重要条款。

　　（2）工资发放记录，银行流水、工资条等，证明被申请人向申请人支付劳动报酬的情况，包括支付时间、支付金额、支付方式等。

　　（3）工作证、门禁卡、工作服等，证明申请人在被申请人处工作的身份，同时也体现了被申请人对申请人的管理和标识。

　　（4）岗位职责说明书、工作任务单等，明确申请人的工作内容和职责，以及与被申请人业务的关联性。

　　（5）员工手册或规章制度，证明申请人受被申请人规章制度约束，同时也反映了被申请人的管理体系和企业文化。

　　（1）同事的证人证言，证明申请人在被申请人处工作的事实及工作情况，包括工作岗位、工作内容、工作时间、管理方式等。同事可以作为第三方证人，提供客观的证据支持申请人的主张。

　　（2）上级领导的证人证言，证明申请人的工作表现、管理关系以及被申请人对申请人的用工情况。上级领导对申请人的工作情况比较了解，可以提供更有针对性的证据。

　　（1）与被申请人管理人员的工作沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，涉及工作安排、任务布置、工作汇报等内容，证明双方存在管理与被管理关系。这些沟通记录可以反映出申请人在工作中的具体任务和要求，以及被申请人对申请人的指导和监督。

　　（2）工作场所的照片或视频，显示申请人在被申请人提供的工作场所工作，带有被申请人标识的环境等，证明实际用工地点。照片或视频可以直观地展示申请人的工作环境和工作状态，进一步证明双方的劳动关系。

　　（1）被申请人为申请人缴纳社会保险或住房公积金的记录，这是证明劳动关系的重要证据之一。缴纳社会保险或住房公积金是用人单位的法定义务，只有存在劳动关系的情况下，被申请人才会为申请人缴纳。

　　（2）被申请人向申请人发放的荣誉证书、奖励通知等，体现双方的工作关系和申请人作为被申请人员工的身份。这些证书和通知可以证明申请人在工作中的表现得到了被申请人的认可，进一步加强了双方劳动关系的证据力。

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