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　　很高兴您选择了XXXX，选择了XXX，成为XX集团大家庭中的一员。从此您的事业以及您家人的幸福和这个大家庭联系在了一起。我代表公司向您表示由衷的欢迎，感谢您选择了XXXX，感谢您将自己的青春年华和为事业奉献的热忱托付给了XXXX。

　　每次在制定重大的发展战略时，我都非常审慎、凝重。因为我很清楚，员工选择我们XXXX，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了XXXX。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台。如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求；这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。我们一直强调以人为本的管理观念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。通过建立动力机制、压力机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XXXX人的骄傲和自豪。同时，我们也要求XXXX的每一位员工都要时刻记住自己是一个XXXX人，您的一举一动，一言一行，都代表着XXXX的形象，您的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。每一个XXXX人都应该积极维护我们XXXX那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。XXX人应当是具有使命感和责任感的人。我们是中国的企业，国家的兴旺、民族工业的振兴有我们一份责任；我们是XXX的员工，应该敬业创新，做对每一件事，做好每一件事。XXX的制度规范需要每个XXX人自觉遵照执行。我们不能有任何违背公司利益（同样也是员工利益）的言行，这也是一种最基本的职业道德要求。

　　过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造，我们承载着“持续改善人类生存环境”的伟大使命。我期望您与公司全体员工一道，在这一伟大使命的感召下，共同描绘我们理想的蓝图将公司建设成为超一流的世界五百强企业。

　　追求：“安全、高质、低耗”。以安全控制为前提，以质量控制为保证，以成本控制为主线，以创造利润为目的。

　　2.1 公司倡导“诚信、敬业、尊重、合作、求实、创新”的企业精神，全体员工的一切工作行为，都须以“为顾客创造价值，为员工创造机会 ，为社会创造效益”为最高目标。做每一件事，说每一句话之前，都应该先考虑一下是否符合我们企业目标、宗旨和精神。每位XXX员工都应该为XXX的整体利益而进取和自律。

　　2.5 员工可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：

　　2.7 员工在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其他不道德的手段取得不正当利益。

　　2.9 员工的直系亲属从事可能会与公司利益发生冲突的业务时，员工应向公司申报，并提出职务上的回避。

　　2.10 员工在对外业务联系活动中，业务关联单位按规定合法给予的回扣和押金，应一律上缴公司作为营业外收入以冲抵成本。个人倾吞的，以职务侵占论处。

　　2.11 员工在公司以外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费，严禁涉及任何违法犯罪活动。

　　2.12 员工在与业务关联单位的联系过程中，对提出正常业务联系所需要的交际活动，尤其是涉及以下四点的，应谢绝参加：

　　2.13所有员工都有义务保守公司各种经营管理信息，这是公司的一种无形资产，请务必妥善保管所持有的涉密文件及全部内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。

　　2.14 员工未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件，以及其他未予公开的经营情况、业务数据及相关信息。

　　2.15 员工未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借，抵押给其他公司、单位或者个人；

　　2.16 员工对因工作需要配发给个人的交通工具、通讯设备等不准违反使用规定，z作不适当之用途。对车辆的管理和使用详见《车辆管理标准》和《驾驶员文明安全之驾驶责任协议。

　　工作期间（周一至周四）或其他工作期间重要领导来访，大型会议、重大庆祝活动时必须统一穿着公司下发的工作服，并佩戴工作牌，除前述其他工作期间可着其他类服饰，但也需大方得体，并佩戴工作牌上岗。着装要求：整洁、大方、得体。男员工夏天着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；女员工不得穿牛仔服、运动便装、超短裙、T恤衫、低胸衫或其他有碍观瞻的服装。

　　2.21 应答电话应在电话铃响三声以前应答电话。应答时，应先问候对方和自报公司和姓名。应答或转接电话时，一定要尽力帮助对方，使用“您好，XXXX，请讲”，“谢谢”，“抱歉”等礼貌用语。

　　2.23.2IT软件、硬件设备公司分配给员工的电脑，包括电脑上安装的系统和各种办公应用软件属于公司财产，员工应妥善保管，不得私自拆卸，如因私自拆卸或保管不当造成电脑损坏或丢失的，应予赔偿。

　　2.23.3不得用公司的网络浏览与工作无关的网站或下载与工作无关的软件，以免造成公司网络的速度下降，甚至堵塞。

　　2.23.4不得在公司的电脑上安装盗版或美誉安装许可的软件，如私自安装，引起电脑系统损坏或版权纠纷的，由安装者个人负责。

　　2.23.5因工作需要，要安装公司标准以外软件的，须先与公司信息部联系，由信息部主管技术人员确认不会与公司的系统发生冲突才可安装。

　　3.1公司录用员工的基本政策严格遵守国家的法律、法规，不分民族、宗教信仰、地域、性别，挑选、聘用员工。

　　3.1.1公司招聘员工的原则是：公开招聘，在符合招聘职务的任职条件和有能力履行该职务职责的基础上，通过组织程序审批，择优录用。

　　1）办理报到登记手续，填写“员工登记表”。员工应保证个人资料的准确性和真实性，任何虚假信息一经查实，公司有权立即解除聘用关系，领取考勤卡、办公用品和资料等。

　　3）加入公司时，须向公司人力资源部提供身份证、学历证明、明、离职证明等资料原件以及近期体检报告和免冠近照。并请亲笔填报准确的个人资料。

　　3.1.5员工在“员工登记表”中填写的住址、电话、婚姻状况和个人资料若有变更，有责任立即通知人力资源部作资料补正。

　　7）岗位须知（工作职责、基本业务流程、岗位常见问题的处理方法、特殊问题的处理方法与程序等）。

　　3.3.1按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期为两个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为三个月到六个月。如在试用期内请假，您的试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一个月。如超假则作自动离职处理。

　　3.3.2在此期间，如果职工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于原因而决定离开，可提前3天提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。相应的，如果员工的工作表现无法达到要求，公司也将提前3天通知终止与员工的劳动合同。

　　3.3.3试用期满，填写《员工转正考核表》对试用期工作进行小结。由直接领导和人力资源部对其试用期表现作出评定和签署是否同意转正的意见。

　　3.4.1根据生产情况的变化和工作需要，公司可能个别调整员工的工作岗位，随着岗位的调动，薪酬有可能做相应的变动。

　　3.4.2岗位调整前，人力资源部将与被调整人员做必要的沟通取得一致。一时不能取得一致的，应先服从公司的安排。

　　3.5.1为使员工的工作目标与公司的要求相一致，在每年度、季度和月度初期，员工的直接上级将与员工就计划期的工作内容和业绩目标进行沟通，并达成一致。

　　3.5.3公司将根据业绩考核的成绩，对员工进行奖励、处罚和决定员工的岗位调整以及劳动合同的签署等事宜。

　　3.5.4试用期转正评价。员工在试用期结束前，由公司对该员工在试用期的工作表现进行评价。评价结果”B”为基准，低于’’B”级，则视为试用期不合格。

　　3.5.5季度绩效考核对于实行月薪制的员工（定义见5.2），根据部门工作及考核目标，制定各自的季度工作计划及目标，并在季度末进行自评后，由上级给出季度绩效评价结果。评价结果作为员工下季度月考核工资的发放依据及员工日后晋升分数的累计。

　　对于实行年薪制的员工（定义见5.2），采用季度定期MBO绩效考核和工作能力评价确定绩效考核分数，并据此核发季度绩效工资。

　　3.6.3员工转正后，在合同期内，公司或员工中任一方，可以根据劳动合同法规定的情形提前30天（有特别约定时间的，按特别约定的时间） 以书面形式通知对方解除劳动合同，公司也可以等同于通知时间的薪酬标准支付方式，在通知日解除劳动关系。

　　3.6.5合同期满，公司或员工中任一方，可以根据劳动合同法的规定提出终止劳动合同。无论何种方式员工同公司终止劳动合同关系需遵守双方’’ 保护商业秘密与竞业限制协议书’’的约定。

　　3.7.2员工在辞职获批准或收到辞退通知后，应到公司人力资源部领取《员工离职交接表》，办理相关手续。

　　4.1.1公司员工工作时间为：星期一至星期五9：00-17：30（其中12：00-13：30为午餐时间范围）。

　　4.2.1员工上、下班都必须在指定地点打卡考勤（指纹勤）。月考勤区间即每月考勤计算起讫日为每月1日的零点起至当月的最后1天24点止。

　　4.2.2员工按规定时间上、下班忘打卡，应于次日填写《未打卡报告》，经部门领导核签后交人力资源部作为出勤证明，对于未及时提供《未打卡报告》者，将作缺勤处理。员工因特殊原因造成迟到，必须在上班前电话告知部门负责人，且迟到在30分钟之内者，上班后提交’’ 未打卡说明”给部门负责人签字确定、认后，交人力资源部备案，下班后主动补足上班吃到时间，可不计迟到。

　　4.3.1员工迟到在30分钟以上至60分钟以内的，计为迟到一次，扣相应日薪的50% ；员工迟到在60-120分钟内的，扣相应日薪100%。迟到两小时以上者，视为旷工一天。

　　4.3.2员工早退30分钟之内的，扣相应日薪的50%；员工早退在60-120分钟内的，扣相应日薪100%。早退两小时以上者，视为旷工一天。员工每旷工一天扣相应日薪的300%，连续旷工3天的作辞退处理。每季度累计迟到或早退次数超过5次以上（含5次）将在季度考核分度累计迟到或早退次数超过5次以上（含5次）将在季度考核分中予以扣分。季度旷工一天，季度奖金取消；年度旷工两天的，年终奖金减半。

　　4.3.3 托人或代人刷卡者，每次将各受警告处分一次，并计旷工一天。上班刷卡后擅离职守，不请假外出者，除给予一次警告处分外，当天做旷工处理。

　　4.4.2 员工请假应填写“员工请假单”，获准后方能休假。假满后还应于上班的第一天到公司的考勤员处办理销假登记。急伤（病）假等特殊原因不能事先请假者，应于休假当天电话通知公司考勤员，并于假期后上班第一天补办手续。

　　公司所有员工因公需出差时（除副总裁及以上职务），均应事先填写“出差审批单”，并详细说明出差事由及出差时间和预估返回时间，并由相关领导签字审核，“出差审批单”一联留存人力资源部，用于每月底的考勤核对结算。另一联交给财务部，用于费用结算。出差人员如无法提前办理出差手续，应于出差回公司首个工作日内补办好出差手续。对于不用填写“出差审批单”的公司管理人员，出差前须向其上级领导口头或书面报告行程。

　　公司所有员工因公外出（除部门负责人、助理副总裁及以上职务），均应填写“公出单”，并详细说明外出事由及外出时间和预估返回时间，并由部门负责人签字，对于当天可返回的外出员工应在“公出单”上填写返回公司时间，“公出单”留存人力资源部，用于每月底的核对结算。对于未交“公出单”及未及时填写“公出单”而外出者均按旷工论处。员工因公外出后，如无法于下班前返回管理中心刷卡者，应电话告知部门负责人及考勤员，并次日补填“未刷卡单”及“公出单”，由部门负责人核签，并报人力资源部备案。

　　4.7.1公司提倡在8小时内高效率地完成工作，如需要加班，应得到事先授权批准，并按有关规定进行加班费补偿或调休处理，每月加班不应超过法定的36小时，加班补偿按照法律法规规定处理，员工上下班路途时间及用餐时间不计加班。

　　1）正常工作日的加班，每天下午15点前提交加班表经部门负责人核准，当日交于人力资源部审核批准并备案。

　　2）双休日加班，在周五下午15点前提交加班表经部门负责人核准，当日交于人力资源部审核批准并备案。

　　3）如遇特殊情况（如部门负责人出差等），需电话通知部门负责人核准进行并补办相关手续，凡是对于未履行加班手续的加班工作，不予计薪与调休。

　　3）调休假自加班之日起三个月内必须用完，过期自然失效。调休时应事先征得部门负责人同意，待确定代理人以及将工作安排妥当后，方能调休。

　　4.8.2 “职务代理人”即为员工外出及缺勤时（指事假、病假等各类假种），代理其主要工作职责及工作要项的人员。

　　4.8.5 “职务代理人”应由员工本人和部门负责人协商后共同指定，“职务代理人”及其被代理的员工应在部门主管的指导下，相互学习、交流，确保真正能行使“职务代理人”的职能。

　　实行年薪制的员工bifa·必发综合，其年薪总额的50-60%为固定工资，分成12份按月发放，其余部分为浮动工资，在每季度末和年终根据个人业绩完成情况发放。年终奖金根据公司经营情况、部门及个人业绩等因素综合确定。

　　实行月薪制的员工，其月薪分成固定工资和浮动工资两部分，其中浮动工资按个人月度绩效完成情况发放。季度奖金和年终花红根据公司经营情况、部门及个人业绩等因素综合确定。

　　此外，在公司工作满一年且无不良记录的员工从次月起可以享受100元/月工龄工资，满三年增加100元/月，最多不超过500元/月。

　　5.3.1 薪酬薪级的确定主要依据该职位对公司战略目标的相对价值、员工相关经验、学历、个人能力等因素。

　　5.3.3 员工的工资标准是员工和公司协商一致的结果，双方有同等的义务对此保守秘密，对违反该义务的当事人，公司将视情节追究其相关责任。

　　5.4．2 人力资源部门根据本年度经营业绩、薪酬总额以及下一年度的经营计划确定对下一年度各职等和薪档人数的预计，作出下一年度薪酬预算，包括工资总额及绩效奖金总额。各公司薪酬总额预算经上一级管理单位批准后执行。

　　月薪制员工的月薪及年薪制员工月固定工资的支付日为次月15日（如遇节假日一般应提前发放），年薪制员工的绩效工资在下季度首月的15日发放，年薪制员工的年度绩效工资在下年度初发放。上述薪酬由人力资源部统一计算并自动转入员工的个人银行账户。

　　员工有义务根据国家和当地税务法规的规定缴纳个人收入所得税。公司授权人力资源部在每次向员工支付薪酬时，依法在法定纳税期内代扣代缴。

　　员工的社会保险按苏州工业园区的规定为员工参加五险一金，如因特殊情况，需要在其他地方缴纳保险时，需要特别申请并经公司相关领导核准后进行。公司按照员工工资总额的44.2%的比率（公司承担22.2%，个人承担22%）缴纳苏州工业园区社会保险。所缴纳的社会保险在税前列支，不计个人所得税。

　　公司为全体员工购买团体意外保险，用于员工在工作期间的意外保障，为不享受国内社会保障的外籍员工购买商业医疗保险，用于外籍员工生病、住院的保险。

　　6.2.1公司为员工规划多种人性化福利，如各种节日的慰问金，生日慰问金、结婚慰问金、生育慰问金等，个人所得税自理。

　　7.2.1员工累计工作已满1年不满10年的，法定年休假5天；已满10年不满20年的，法定年休假10天；已满20年的，法定年休假15天。

　　7.2.2员工在本公司满一年后，因特殊情况员工申请经相关领导特别批准后享受一定的企业福利年假。具体另见福利年假规定。

　　7.2.4公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排员工年休假；年休假可集中安排，也可分段安排，年休假一般不跨年度安排使用，员工休年休假必须按请假程序申请并得到批准。

　　7.2.6公司确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意可以不安排休年假。对员工应休而未休的年休假天数，公司按照该员工日工资收人的300%支付年休假工资报酬。

　　7.3.1请病假者，需有医院出具的病假证明、病历卡及必须的医药费单等凭据；住院治疗的还需提供住院证明。对提供证明不足或特殊情况公司有权指定医院验证病情或伤情。如公司指派医院验证的意见与员工提供的病例材料有差别时，公司将尊重和采信指定医院的意见。

　　7.3.2员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，公司以本人固定的工资为标准，按一下比例支付疾病休假工资：本企业连续工龄不满5年的，按本人基本工资的80%计发；连续工龄满5年及以上的，按本人基本工资的100%计发；

　　7.4.1符合法律结婚年龄，男员工25周岁以下，女员工23周岁下的为3天：男员工慢25周岁，女员工满23周岁的为晚婚，婚假为10天。

　　7.5.1员工的父母、配偶、养（继）父母、子女丧亡的可请丧假7天；祖父母、外祖父母、岳父母、公婆丧亡的可请丧假3天；兄弟、姐妹丧亡的可请丧假2天。

　　7.6.1符合国家计划生育规定的女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，郑家产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个，增加产假15天，晚育的（男26周岁、女24周岁初育），增加晚育奖励30天。

　　7.6.2男性员工在配偶产假期可享受陪护假。对于顺产和难产的情况，陪护假分别为3天和7天，对于晚育者，陪护假为10天。

　　员工竟直接主管批准后，可以申请无薪事假，原则上每月事假最多可请时间为3天，全年累计不超过15天；如试用期间员工有特殊情况请事假达达七天以上的，转正考核时间往后同期顺延。

　　公司因工作需要，将根据具体岗位需要安排员工参加岗位知识学习和专业技术的培训，在培训涉及公司的技术机密和培训投资费较大时，公司将要求接受培训的员工与公司签订培训协议书，接受培训的员工必须严格履行服务期的要求。

　　8.1.1公司以向前提员工提供理想之终身职业为己任。员工除以勤奋的工作获得薪酬及其他福利以外，还可以享受相应的培训及晋升的机会。

　　8.1.2公司将适时地位员工提供培训机会，通过一系列与工作实际相结合的培训，来协助员工规划未来的发展。

　　8.1.3新员工入职培训，为尽快熟悉环境、开展业务、新加入XXX的员工必须参观脱产集中培训。通过培训勒戒公司概况、精英理念、管理模式、XXX人应有的职业道德和社会责任感以及其他内容。

　　8.2.4在职培训。在工作过程中，为使员工具备完成工作所需的知识、技能、态度、公司将开展以系列的培训课程。

　　8.1.5晋级培训。员工在晋升为主管级人员之前，需要参观晋级培训，学习一直企业管理的基础知识，以转换角色，担当起管理责任。

　　8.1.6专项培训。为使中高层管理人员开拓思维，进一步提高管理水平，同时也为了加强企业内外交流公司将在适当的时机，选送中高级管理人员到有关专门机构、企业选择专业课程培训。

　　1）公司除安排各级经理人员参加各类研修外，还将不定期地为各业务口德员工安排相关专业的业务研修。

　　2）当公司在业务上积累了一定的经验时，会在不同的范围内组织研修，具体形式包括实地考察、专题研讨等，以便将成果推广，实现资源共享。如您正好从事相关业务，既有可能被要求参观这类业务研修活动。

　　8.1.8专题讲座。公司将在不同时期根据不同业务的发展需求，邀请公司内外的专业人士就某些业务、管理的最新动态以及研究成果举行专题讲座，您可主动要求参加，或被要求参加，以不断吸收新的知识、提高自身的综合管理及业务水平。

　　公司将职位分为管理序列、专业序列、技术序列和操作序列。员工的业绩考评结果、胜任能力评估、人之时间等因素决定其时候得到晋升。对于有违规违纪行为或业务考核排在末位的员工，会有机遇相应的降级处理。

　　晋升的基本原则和条件首先是需具备拟晋升职位必要的胜任能力，其次须在本岗位停留规定的工作年限，也须在规定限内满足晋升所需要的累积绩效考核得分和有关评价小组的评价分数，并根据公司岗位编制和工作需要来安排，这里所述的考核及评价等办法由相关管理标准进行定义。

　　员工职务发明创造申请专利的权利属于公司，申请被批准后，公司为专利权人。公司被授予专利权后将给发明创造人予奖励；发明创造专利实施后，根据其推广应用的范围和取得经济效益，还将给发明创造人予合理的报酬。

　　员工为完成单位工作任务所创作的作品是职务作品，职务作品作者享有著名权，著作权的其他权利由公司享有。

　　商业秘密是企业核心竞争力的重要部分。员工有保守公司商业秘密的义务，在工作期间和离职后应按与公司签订《保守商业秘密与竞争限制协议书》行事。

　　公司禁止任何被录用的员工，将具有他人商业秘密的载体携带至及留存于公司为其提供的（或员工为公司工作而是用的）工作场所，不得在工作中是用任何属于他人但为经权利人许可的商业秘密。

　　10.3.1 员工在任职期间，不得在于公司从事的行业相同或相近的企业兼职甚至任职，也不得自行组织企业与本公司竞争。

　　10.3.2 员工与公司检出或者终止劳动关系后，公司将依照协议给予员工经济补偿，则可在一定时间内，有权禁止员工到公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营与公司同类产品，从事同类业务。

　　11.1 季度个人奖包括口头嘉奖、书面嘉奖、记功、记大功和特等功，荣誉称号以记功的形式授予，分为以下几等：

　　11.1.1员工有下列情形之一者，给予口头嘉奖，并奖金奖励1000元，并以书面形式在公司内公告：

　　11.1.2 员工有以下情形之一者，给予书面嘉奖一次，奖金2000元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次书面嘉奖等同于一次记功：

　　11.1.3 员工有下列情形之一者，给予记功一次，奖金5000元，并以书面形式在公司内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记功等同一次记大功：

　　11.1.4 员工有以下情形之一者，给予记大功一次，奖金20000元，并以书面形式在公司内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记大功自动晋升一级工资：

　　11.1.5 员工有下列情形之一者，给予特等功一次，奖金50000元，并以书面形式在公司内公告，副本归入该员工的个人档案：

　　3） 在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的，且具有相当管理能力者；

　　11.2 年度奖项包括董事长特别奖、杰出经理人奖、模范员工奖、合理化建议奖、忠诚服务奖、最佳团队奖等，条件不成熟时奖项可空缺。

　　2.处罚对有违纪行为的员工根据错误情节给予批评教育，经教育不改的给予行政处分和经济处罚。公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予口头警告、书面警告、记过、记大过、降级降职、解雇等处罚，并以书面形式在公告栏公告。处罚包括行政处分和经济处罚，分为以下五类：

　　12） 擅离职守、遗失重要文件、工作失职或违章、违纪办事、给企业造成经济损失500元以下者；

　　12.2 员工有下列情形之一者，给予书面警告一次，处罚金200元，并以书面形式在公告栏公告，副本归入该员工个人档案；三次书面警告等同一次记过：

　　1）不遵守公司考勤制度，当月发生累计迟到、早退达4次的予以书面警告；当月连续或累积旷工一天予以书面警告；

　　2） 未经同意处理私人事物者，如接听私人电话过长、过于频繁的中断工作，利用工作时间私自外出办理私人事物或利用公司电线） 人未到单位而请人代打考勤卡（双方）者；自行涂改单位相关证明或加班记录者；

　　10） 擅离职守、遗失重要文件、工作失职或违章、违纪办事、给企业造成经济损失1000元以下者；

　　11） 未经批准使用公司的机具、设备、能源和原材料或利用公司的业务身份和关系、科研成果、文献资料，从事公司工作范围以外的工作，牟取额外收入给公司造成名誉损害，且经济损失在500元以下者。

　　12.3 员工有以下情形之一者，给予记过一次并处罚金500元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；三次记过等同一次记大过：

　　2） 在公司范围内用流言蜚语危害或重伤他人对同事恶意语言及其他工具攻击，造成伤害但后果不严重者；

　　6） 三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；

　　13）未经批准使用公司的机具、设备、能源和原材料或利用公司的业务身份和关系、科研成果、文献资料，从事公司工作范围以外的工作，牟取额外收入给公司造成名誉损害，且经济损失在1000元以下者。

　　12.4 员工有下列情形之一者，给予记大过一次并处罚金1000元，情节严重者，给予降级或降职处分，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案；累计三次记大过者予以辞退：

　　2） 擅离职守、遗失重要文件、工作失职或违章、违纪办事，给企业造成经济损失3000元以下者；

　　21）未经企业批准使用企业的机具、设备、能源和原材料或利用企业的业务身份和关系、科研成果、文献资料，从事企业工作范围以外的工作，牟取额外收入给公司造成名誉损害，且经济损失在2000元以下者；

　　12.5 员工若有违反下列情形之一者，即被视为严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同处理，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案：

　　6） 擅离职守、遗失重要文件、工作失职或违章、违纪办事，给企业造成经济损失3000元以上者；

　　23）向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何“公司”的财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者（经公司授权的除外）；

　　27）未经许可，没有征得管理层批准的情况下，拥有或搬离公司财产；未经许可，将公司设备/财产用作他用，或用公司的有形财产或知识专利谋取私利；

　　36）未经企业批准使用企业的机具、设备、能源和原材料或利用企业的业务身份和关系、科研成果、文献资料，从事企业工作范围以外的工作，牟取额外收入给公司造成名誉损害，且经济损失在2000元以上者；

　　12.6 以上惩处内容如有与《XX（集团）控股有限公司企业标准——员工奖惩管理标准》有冲突之处，则以该标准为准。对于违反国家法律法规及公司经营管理制度行为的处罚，执行《XX（集团）控股有限公司企业标准——员工奖惩管理标准》Q/XXX 20508-2010中的“7.5违反国家法律法规及公司经营管理制度行为的处罚细则”的内容bifa·必发app。

　　当您读完本章时，相信您对公司的有关情况有了基本的了解。公司希望您不是一次，而是经常地翻阅这本手册，这样有助于您不断地加深对公司的认识和了解。

　　当然，翻阅的目的在于理解和运用，公司希望您能很好地按照手册所规定的内容和倡导的精神去要求和鞭策自己，通过努力工作成为一名优秀的XX员工，使自己的人生变得更加精彩。

　　我们希望能随着公司的成长而不断完善此手册，在必要时对手册的内容进行添加、删除或修改，并及时公布。更新及修改的生效日期以公布日期为准，不再另行通知。为了公司的进步，我们竭诚欢迎员工提出意见和建议。

　　总台记者当地时间19日获悉，以色列总理内塔尼亚胡发言人的声明称，当天一架从黎巴嫩发射的无人机袭击了内塔尼亚胡在以色列凯撒利亚地区的住所。声明称，袭击发生时内塔尼亚胡和他的妻子并不在凯撒利亚，袭击并未造员伤亡。

　　网传“漏雨迈”图 来源：网络花了200多万购买的超豪华汽车，竟然出现漏雨问题？一名江苏车主在网上曝出，他花了215万元购买一辆迈GLS480，可是车才开两天就出现异响，十天后更出现漏雨，车内全是雨水痕迹。目前，车主已经维权近三个月，车的问题却依然没有得到解决。

　　近日，京东因邀请脱口秀演员杨笠参与“双11”营销活动而引发网友热议18日中午京东在其官方账号回应对可能给消费者带来的不良体验表示诚挚歉意并明确表示后续没有与杨笠进一步的合作计划此前消息 10月14日，京东在社交媒体上发布了以杨笠为主体的“双11”广告。

　　联合治理“医疗美容项目必须在医疗美容机构内开展，操作人员需要有书、医师执业证书，还需取得医疗美容主诊医师资格，生活美容场所、店等非医疗机构违规开展将按非法行医查处。

　　因不良吸烟习惯引发的火灾并不少见一根不起眼的烟头却可能造成巨大的损失警示案例一4月12日下午4时许，家住电梯高层的巫某在自家阳台抽烟，抽烟后顺手将未熄灭的烟头扔出了阳台外。不料烟头落到14楼业主徐某家晾晒的棉絮上面，引发了火灾，造成徐某受伤，家中部分财物受损。

　　交汇点讯 10月12日，全国工商联在甘肃兰州以“弘扬改革精神 建设一流企业”为主题，举办2024中国民营企业500强发布会暨全国优强民企陇上行。会上发布2024中国民营企业500强、制造业500强、服务业100强榜单。

　　封面新闻记者 李庆 王越欣40年从政，被贬12年，官越做越小，这样的官算好官吗？10月14日，《千载浩然苏东坡》新书分享会在眉山三苏祠举行。“我几乎一夜没睡，带着朝圣的心情来到东坡先生家里。”该书作者汪维宏，曾是一个在体制内工作了40年的官员。

　　来源：人民日报 第136届广交会现场，境外采购商正在体验产品。欧新城摄（人民视觉）第136届广交会于10月15日在广东广州开幕。本届广交会线个专区。

　　2003 年，辽宁一男子长期吃野生蛇，导致身体异变，身上竟长出鳞片，仿佛化身为 “蛇人”。在民间流传的说法中，蛇被视为有灵性的生物，当地村民都说这是蛇的复仇，称其罪有应得。

　　吃一顿饭就能花掉90万元人民币，这究竟是何方神圣?中国稀土太子爷，靠父亲打下的江山过着奢靡的人生。艰苦打拼富起来的父亲也不遑多让，最终父子二人把家底败的一干二净。

　　人力资本，人才第一 国家一级人力资源师 多年民企、国企、央企人力工作经历 高、中、基层人才交流；求职面试、行业薪酬、技能培训、劳资维权等人力视角。