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　　在社会一步一步向前发展的今天，制度往往离不开。 制度制定公布后，对某个单位或某份工作的人有约束作用，是他们行为的标准和依据。 以下是小编为大家整理的企业日常管理制度模板bifa·必发官网。 希望能帮上忙。

　　办公用品的发放管理由公司综合办公室统一负责。 办公用品发放统一管理、统一发放。 严格控制指标，厉行节约。

　　本制度所称办公用品，是指办公耗材、耗材、办公家具等。 办公耗材包括钢笔、小刀、纸张、墨水、笔记本、复写纸、胶水、订书机(针)等； 易损件包括墨盒、硒鼓、u盘、鼠标等； 办公室家具包括办公桌、椅子、沙发、橱柜等。

　　1、个人必备用品有签字笔(笔芯)、圆珠笔)、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透明胶带、胶水)、卡钉、夹子、别针、燕尾夹、双面胶

　　1、部室使用的办公家具、椅子、橱柜等由个人负责保管，公共橱柜由使用部门指定专人管理，公司监督。 综合办公室负责对办公家具统一检查管理，统一登记、归档。 每年检查一次。

　　2、工作人员调动时，领取的办公用品不得随身携带。 继任者使用或由综合办公室回收。 新调入的管理人员或新调入的管理人员在提出申请后方可办理领用手续。

　　工作人员行为守则审查工作组开展定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合工作人员行为守则的现象审查如下。

　　1、职工工作时间晚早退30分钟一次不支付当月利润工资50元，晚早退30分钟后60分钟内一次不支付当月利润工资100元。 旷工一天(不足一天按一天计算)不支付半个月的利润工资，2日不支付当月的利润工资，3日不支付季度的利润工资，3日以上不支付全年的利润工资。

　　2、上下班、外出打工、睡觉、擅自外出、玩游戏、网购、观看与工作无关的娱乐视频、做私事的，首次不支付当月利润工资200元。 一年内两次违反同类规定的，不支付当事人季度利润工资。 一年两次以上，或者上级发现上述违规行为的，给予待命处分。

　　3、上班期间饮酒、打架的，首次不支付当月利润工资400元。 一年两次违反同类规定的，不支付当事人的季节利润工资。 一年两次以上，或者上级发现上述违规行为的，给予待命处分。

　　4、因门窗未关好、未关机、办公室未上锁等原因，未造成损失的，一经发现，不支付当事人(当事人部门不能确认承担相应责任的)当月利润工资100元。 造成损失的，根据损失情况赔偿。

　　5、因公外出无故通信不畅，未造成损失，但影响工作的，一次不支付当事人当月利润工资100元。 造成损失的，应当根据情况酌情赔偿。

　　6、接待来客、电话礼仪、语言交流、名片传递不规范导致客户投诉，经检查，一次不支付当事人当月利润工资200元； 给公司造成损失、造成不良影响，根据情节严重程度讨论决定。

　　7bifa·必发平台、发现因电脑使用错误、电子邮件使用错误、文件管理错误、记录、证据等保存错误，造成公司文件时间延迟、信息泄露等，不支付当月利润工资200元； 造成损失的，根据情节严重程度讨论决定。

　　8、不按规定时间吃饭，不文明就餐，影响公司形象的，发现一次不支付当事人当月利润工资100元，将认真处理，并在公司范围内通报批评。

　　9、上班时间、公司开展集体活动等，员工未按公司要求着装的，不一次性支付当事人当月利润工资50元。

　　10、无故不参加会议或培训，一次不支付当事人当月利润工资200元； 代替别人签字，或者迟到早退

　　的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;未关闭、会场接听电话、随意进出会场、会议中喧哗影响他人的，1次不予支付当事人当月效益工资50元。

　　(1)在公司范围内竞争未能上岗、不参加竞争上岗或参加竞争上岗后评比不合格的职工，按待岗处理，待岗时间直到竞争上岗为止。

　　(2)在公司管理中不服从工作分配，无理取闹，影响公司或部门正常生产工作秩序的待岗1—3个月。

　　(3)经有关部门查实，有违法乱纪行为不够刑事处理的或被公安机关依照《治安管理处罚法》处罚的，待岗6—9个月。

　　(4)不按组织程序反映问题或违反《江苏省信访条例》第二十条规定组织群众的，待岗1—3个月。

　　(5)当班期间违反劳动纪律，窜岗、睡岗、迟到、早退、干私活、打牌、喝酒、玩游戏，被上级单位查处的待岗1—3个月。

　　(6)经查实发现有敲诈勒索客户行为的，待岗3—6个月。如造成经济损失，严重影响公司形象的，另行处理。

　　(8)旷工1—3天的，待岗1—3个月;旷工3—6天的，待岗3—6个月;旷工6天以上的待岗1年。

　　职工待岗视情节轻重设定待岗时间，待岗时间最长不超过一年，待岗期间完成单位安排的正常工作，按连云港市最低工资标准支付薪酬。职工待岗结束后不服从公司安排或不能胜任工作岗位的，单位可与其解除劳动合同。

　　1、职工被上级单位查处违反纪律行为造成公司不良影响的，追究控股公司主管领导、分管领导、职能管理部门负责人及所属分(子)公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：控股公司主管领导不予支付1000元当年效益工资、分管领导800元、职能管理部门负责人800元、所属分(子)公司负责人1000元、副职800元、职能管理部门负责人800元、部门负责人1000元。同类事项被上级单位再次查处的，当事人处罚翻倍。

　　2、职工被公司查处违反纪律行为的(行为范围为第四章第1—3条规定)，追究当事人所属控股公司职能部门负责人或分(子)公司负责人、副职、职能管理部门负责人、部门负责人的领导责任。具体处罚：所属控股公司职能管理部门负责人或分(子)公司负责人不予支付当月效益工资200元、分(子)公司副职100元、分(子)公司职能管理部门负责人100元、部门负责人200元。

　　2、本规定未尽事宜，按上级文件及公司相关管理制度或办法执行。无管理制度和办法可参考的，经公司研究确定。

　　4、说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。

　　2、各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部门主管领导请假，经领导批准后方可离开。

　　3、办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。

　　5、保守企业秘密和施工技术秘密，不准对外泄露与施工质量、技术、单价、资金及经营管理等有关的事情。

　　8、爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。

　　9、每位员工都有权利、有义务维护公司利益，爱护公司财产，严禁将公司财产居为私有。为企业树立良好的形象，

　　2、全体工作人员都要按时就餐，无故延时就餐者，不能要求炊事员另外做饭。因加班或因工作外出办事不能按时就餐者，要通知炊事员预留饭菜。

　　4、就餐人员要理解炊事员的辛苦，尊重炊事员的劳动。就餐时，如对饭菜不可口或有建议的，可向办公室反映，以便加以改进。

　　2、临时急需使用的办公用品由办公室报经理同意后采购。大型办公用品采购必须报请经理审批后方可购买。

　　3、采购人员应严格遵守职业道德，及时了解市场商品信息，选择对口适用，质量可靠，价格合理的办公用品

　　3、已配发的各种生活用具，由使用部门和个人认真保管、爱惜使用，不得私自转借和处理。对无故损坏者，由个人负责。

　　4、各部门的电脑、打印机、复印机等设备由部门主管指定专人负责，禁止其他人员随便使用;出现故障需以报告形式交办公室，由办公室报请经理批准后联系维修，并对故障原因予以追查对相关责任人给予相应处罚

　　5、公用复印机，由办公室指定专人负责，实行打印复印登记制度。办公室应每次对打印复印的部门、人员、主题、份数和日期做好登记。

　　6、严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室(消耗品除外)，

　　第八条出勤规定。本公司工作人员节假日实行轮换休息制度，应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行，到办公室备案。

　　第十条考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金;年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利，清退回公司。

　　第十一条考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。

　　2、专用印章：是项目为了使职能部门履行自己的专业性职责而发给部门使用的印章，这种印章有单位名称及用途。

　　1、公章、名章应有专人负责保管，专业印章由各部门指定专人负责保管，专人印章由各部门指定专人保管;财务专用章和经理私章必须分开由专人保管。

　　8、严禁私自带印外出，如因投标、签订合同须带印时，须经公司经理批准，印章保管人或指定保管人带上，并按规定实施使用。

　　如印章遗失，立即报告领导和上级机关，及时到当地门登记，并声明作废，其补刻按印章颁发权限再行刻制，新刻制印章应与原印章有明显的区别。

　　2、部门以上负责人出差需报分管领导和公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。

　　为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家的有关法律法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。

　　1、公司员工迟到在5分钟以内，一分钟罚一元钱，5分钟至10分钟，罚款10元;10分钟以后罚款30元。如果因为迟到而不来上班者，按旷工三天处罚。

　　2、病假：员工必须提前一天以书面形式通知行政部，并写请假条，病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和，否则按旷工三天处罚。

　　3、公司员工只要在上班期间早退，或者是做些与上班无关的事情，如：逛街、打牌等等，一经发现，从当月工资上扣除200元。

　　1、根据公司的管理要求，上班必须穿戴公司规定的服装，工作证整齐的挂在胸前，认真的完成公司下达的目标及任务。

　　桌面清洁。4、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环境的安静有序。

　　4、外发的文件经经理审核、签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档。

　　企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维护合法的权益。

　　10、差旅费标准：宿费上限150元/日，伙食补助30元/天。交通费以经理核准的交通方式依票据实报实销。出差地交通工具原则上以公交车

　　出租车，但回公司后需向经理讲明。11、公司员工出差期间，确因工作需要宴请时，需经经理核准，依票据实报实销，同时取消当日伙食补助。

　　3、产假：凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式女员工，根据国家规定，持医院证明书可申请有薪产假90天(含休息日和法定节假日)。